Chargé(e) de recrutement terrain

Offre fictive de test préproduction #1 — domaine Ressources Humaines. Contexte : Structuration des recrutements, intégration des collaborateurs, suivi social et appui aux managers sur plusieurs sites. Le poste de Chargé(e) de recrutement terrain est publié pour tester l’API publique Recruitment, l’affichage détaillé sur le site externe, les filtres, la pagination et le dépôt de candidature. Objectif du poste : prendre en charge sourcing, présélection et coordination des entretiens pour les sites opérationnels avec un niveau d’autonomie suffisant pour produire des résultats mesurables dès les premières semaines. Environnement de travail : rattachement au site Test Recrutement Kinshasa, interactions régulières avec les équipes RH, Finance, Opérations et Direction. Le poste implique une forte rigueur documentaire, une communication claire et une capacité à travailler dans un contexte multi-sites. Date limite fictive de candidature : Aug 15, 2026. Cette date est intégrée au texte pour tester le rendu métier, même si le schéma actuel des offres ne contient pas encore de champ structuré de deadline.

Description du poste

Offre fictive de test préproduction #1 — domaine Ressources Humaines. Contexte : Structuration des recrutements, intégration des collaborateurs, suivi social et appui aux managers sur plusieurs sites. Le poste de Chargé(e) de recrutement terrain est publié pour tester l’API publique Recruitment, l’affichage détaillé sur le site externe, les filtres, la pagination et le dépôt de candidature. Objectif du poste : prendre en charge sourcing, présélection et coordination des entretiens pour les sites opérationnels avec un niveau d’autonomie suffisant pour produire des résultats mesurables dès les premières semaines. Environnement de travail : rattachement au site Test Recrutement Kinshasa, interactions régulières avec les équipes RH, Finance, Opérations et Direction. Le poste implique une forte rigueur documentaire, une communication claire et une capacité à travailler dans un contexte multi-sites. Date limite fictive de candidature : Aug 15, 2026. Cette date est intégrée au texte pour tester le rendu métier, même si le schéma actuel des offres ne contient pas encore de champ structuré de deadline.

Missions principales

- Organiser les activités liées à sourcing, présélection et coordination des entretiens pour les sites opérationnels en cohérence avec les priorités du domaine Ressources Humaines. · - Produire un reporting hebdomadaire clair avec indicateurs, risques, actions ouvertes et points d’arbitrage. · - Coordonner les parties prenantes internes et externes pour sécuriser les délais, la qualité et la conformité. · - Documenter les décisions, incidents, livrables et validations dans les outils internes. · - Proposer des améliorations concrètes pour réduire les délais, fiabiliser les données et renforcer le contrôle interne. · - Respecter les règles de confidentialité, sécurité, conformité et traçabilité applicables au poste.

Profil recherché

- Formation supérieure ou certification professionnelle pertinente pour le domaine Ressources Humaines. · - Expérience démontrée sur des missions liées à sourcing, présélection et coordination des entretiens pour les sites opérationnels. · - Maîtrise des outils bureautiques, reporting opérationnel et gestion documentaire. · - Capacité à communiquer avec des interlocuteurs terrain, administratifs et directionnels. · - Rigueur, confidentialité, sens du service et respect des procédures internes. · - Français professionnel obligatoire · l’anglais constitue un avantage pour les échanges techniques ou fournisseurs. · - Disponibilité pour travailler en contexte multi-sites selon les besoins opérationnels.